Konfliktmanagement
Konflikte als Chance
In der Weiterbildung Konfliktmanagement erfahren Sie, wie Sie Konflikte frühzeitig wahrnehmen und gezielt angehen können, um sie effektiv zu lösen. Durch den gezielten Einsatz von Mediationstechniken und strukturierten Problemlösungsprozessen lernen Sie, Konflikte nicht nur zu bewältigen, sondern auch als wertvolle Chance für Entwicklung zu nutzen. Diese Weiterbildung schafft die Grundlage für ein respektvolles Miteinander und fördert nachhaltige Lösungsfähigkeiten, die Ihren beruflichen Alltag positiv und konstruktiv gestalten.
- 699,00 € zzgl. Mwst.
- 2 Tage // 10:00 - ca. 16:00 Uhr
- Online; Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg
- Als individuelles Coaching für Teams, Unternehmen oder Einzelpersonen
Themenfelder im Überblick
- Konflikte: Abgrenzung zu Widerständen und Spannungen
- Ursachen von Konflikten und Eskalationsdynamiken
- Frühzeitige Konflikterkennung und präventive Konfliktvermeidung
- Kommunikations- und Gesprächstechniken zur Deeskalation
- Strategien und Methoden der konstruktiven Konfliktlösung
- Konfliktlösungsmodelle und systemische Ansätze
- Mediation und vermittelnde Gesprächsführung
- Konfliktmanagement in Teams und Gruppen
- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und Emotionen
- Perspektivwechsel und empathische Konfliktbearbeitung
- Konflikte als Entwicklungschance im beruflichen Kontext
- Aufbau einer konstruktiven Konflikt- und Lernkultur im Unternehmen
Ihr Mehrwert
Konfliktkompetenz und Handlungssicherheit
Einzelpersonen gewinnen durch Selbstreflexion mehr Sicherheit im Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen.
Frühzeitige Konflikterkennung und Analyse
Konflikte werden schneller erkannt, Ursachen gezielt analysiert und Eskalationen wirksam vermieden.
Stärkere Team- und Feedbackkultur
Teams entwickeln eine offene Konflikt- und Feedbackkultur, die Vertrauen und Zusammenarbeit nachhaltig stärkt.
Souveräne und wertschätzende Führung
Führungskräfte handeln sicher in Konfliktsituationen und fördern einen respektvollen, konstruktiven Dialog.
Resiliente und lernende Organisationen
Organisationen stärken ihre Innovationskraft und Unternehmenskultur durch professionelles Konfliktmanagement und kontinuierliches Lernen.
Zielgruppe
- Fach- und Führungskräfte
- Mitarbeitende in Teams
- HR-Mitarbeitende
- Projektmanager und agile Rollen
- Verantwortliche in Gruppenprozessen
- Berater, Trainer und Coaches
- Multiplikatoren und Change Agents
- Berufseinsteiger und Young Professionals
Samira Kruskopf
Head of Office
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