Führung neu denken – gesund, wertschätzend, zukunftsorientiert
Gesunde Führungskultur
Diese Schulung richtet sich an Führungskräfte und Verantwortliche, die eine zukunftsorientierte Führungskultur entwickeln und nachhaltig gestalten möchten. Sie lernen, wie vorausschauende Führung Mitarbeitende stärkt, Veränderungsbereitschaft fördert und gleichzeitig Motivation, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit unterstützt.
Im Fokus stehen Kommunikation, Veränderungskompetenz und nachhaltige Führung. Ziel ist es, Menschlichkeit und Leistungsorientierung zu verbinden, Potenziale gezielt zu fördern und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln – für eine motivierende Arbeitswelt und Unternehmenserfolg.
- 799,00 € zzgl. Mwst.
- 2 Tage // 10:00 - ca. 16:00 Uhr
- Online; Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg
- Auch im 1:1 Coaching möglich
Themenfelder im Überblick
- Grundlagen der Führungspsychologie
- Führungsstile und deren situativer Einsatz
- Führungsverständnis und Rollenklärung als Führungskraft
- Vertrauen, Wertschätzung und Vorbildfunktion
- Delegation von Aufgaben von Verantwortung
- Werteorientierte Führung und Unternehmenskultur
- Entwicklung von Führungskompetenzen
- Ethische Grundsätze und verantwortungsvolle Führung
- Umgang mit Belastungen und Förderung von Resilienz
- Motivationssteigerung, Förderung der Leistungsfähigkeit
- Kommunikation und Beziehungsgestaltung in der Führung
- Nachhaltige, gesundheitsfördernde Mitarbeiterführung
Ihr Mehrwert
Klare und authentische Führungsrolle
Sie gewinnen mehr Klarheit, Authentizität und Achtsamkeit in ihrer Führungsrolle.
Mehr Vertrauen und Motivation im Team
Teams erleben Wertschätzung, Orientierung und Vertrauen, was Zusammenarbeit und Motivation stärkt.
Bewusstes und verantwortungsvolles Führen
Führungskräfte übernehmen Verantwortung, fördern Resilienz und gehen achtsam mit Belastungen um.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung
Gezielte Motivation und wertschätzende Führung steigern Zufriedenheit und stärken die Mitarbeiterbindung.
Nachhaltige und starke Organisationskultur
Organisationen profitieren von einer modernen Führungskultur, die Leistung, Innovation und Wandel unterstützt.
Zielgruppe
- Erstmalig berufene Führungskräfte
- Nachwuchsführungskräfte
- Führung in Veränderungsprozessen
- Teamleiter, Bereichsleitung
- Projektverantwortliche
- HR-Verantwortliche
- Personalentwickler
- Führungskräfteentwickler
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