Grundsätze der Führung
Gesunde Führungskultur
Diese Schulung richtet sich an Führungskräfte und Verantwortliche, die eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur nachhaltig etablieren möchten. Sie lernen, wie durch eine wertschätzende und ausgewogene Führung das körperliche sowie seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter gezielt gefördert und erhalten wird. Dabei bildet die Weiterbildung das Fundament für eine zukunftsfähige Führungskultur, die Menschlichkeit und Leistungsorientierung miteinander verbindet und so die Grundlage für nachhaltigen Erfolg schafft.
- 799,00 € zzgl. Mwst.
- 2 Tage // 10:00 - ca. 16:00 Uhr
- Online; Hamburg, Berlin, Köln, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg
- Als individuelles Coaching für Teams, Unternehmen oder Einzelpersonen
Themenfelder im Überblick
- Grundlagen der Führungspsychologie und menschlichen Führung
- Führungsstile und deren situativer Einsatz
- Führungsverständnis und Rollenklärung als Führungskraft
- Vertrauen, Wertschätzung und Vorbildfunktion in der Führung
- Delegation von Aufgaben und Übertragung von Verantwortung
- Werteorientierte Führung und Unternehmenskultur
- Entwicklung von Führungskompetenzen und kontinuierliches Lernen
- Ethische Grundsätze und verantwortungsvolle Führung
- Umgang mit Belastungen und Förderung von Resilienz im Team
- Motivation und Förderung der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden
- Kommunikation und Beziehungsgestaltung in der Führung
- Nachhaltige und gesundheitsfördernde Mitarbeiterführung
Ihr Mehrwert
Klare und authentische Führungsrolle
Sie gewinnen mehr Klarheit, Authentizität und Achtsamkeit in ihrer Führungsrolle.
Mehr Vertrauen und Motivation im Team
Teams erleben Wertschätzung, Orientierung und Vertrauen, was Zusammenarbeit und Motivation stärkt.
Bewusstes und verantwortungsvolles Führen
Führungskräfte übernehmen Verantwortung, fördern Resilienz und gehen achtsam mit Belastungen um.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung
Gezielte Motivation und wertschätzende Führung steigern Zufriedenheit und stärken die Mitarbeiterbindung.
Nachhaltige und starke Organisationskultur
Organisationen profitieren von einer modernen Führungskultur, die Leistung, Innovation und Wandel unterstützt.
Zielgruppe
- Erstmalig berufene Führungskräfte
- Nachwuchsführungskräfte
- Führung in Veränderungsprozessen
- Teamleiter, Bereichsleitung
- Projektverantwortliche
- HR-Verantwortliche
- Personalentwickler
- Führungskräfteentwickler
Samira Kruskopf
Head of Office
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